8月8日，南天农场拿出近40万元奖励2013年买车的136名员工，每户3000元。图为南天员工开新车出席大会。李伟
八月八日，欢庆的日子，南天人走过了21年。8月8日上午，南天温泉开发建设21周年庆典暨神泉集团南天农场第十三届职工代表大会第七次会议在南天农场召开。会议总结了南田农场2013年和2014年上半年取得的成绩，安排了下一阶段的工作，并向获得2013年先进单位、十大公务员、十大大师、劳动模范荣誉称号的干部职工颁发了证书和奖金。
省农垦总局巡视员、神泉集团董事长彭龙荣出席会议并讲话。
据了解，2013年神泉集团南天农场实现GDP 6.1亿元，比上年增长10.3%，社会总产值达到1亿元，比上年增长18.3%；2014年上半年，员工平均劳动收入4.2万元，同比增长4.5%。今年以来，员工购买新车136辆，累计购买543辆。
\”珍惜发展成果，珍惜改革经验，创新改革模式，创新发展速度.\”作为南天今年工作的要求，两个“宝”两个“创”，体现了南天人继往开来、勇往直前的决心。
南天农场依托芒果、旅游、温泉产业，各项经济指标稳步增长，整体经济运行快速持续发展。昊翰坡国际度假酒店、体育休闲产业等新兴产业显示出强大的生命力。2014年上半年营业收入同比增长809万元，增幅13.1%。
今年5月28日，南田农场第三次大修规划面积120平方公里，经省农垦总局局务会议审议通过，为南田农场的下一步发展奠定了坚实的基础。目前，南天正全力推进国家现代农业示范区、土地复垦整合示范区和国家级旅游景区建设。
彭龙荣在会上指出，南天21年的发展经验是宝贵的。南天人一定要珍惜发展成果和改革经验，维护南天和神泉的企业形象和自己的眼睛，维护南天和神泉安定团结和谐幸福的大好局面，让南天的旗帜继续高高飘扬。
彭龙荣要求南田干部职工认清形势，正视困难，增强信心，坚持解放思想，以员工利益为重，坚持科学发展，通过文化建设、文化强化、文化传承，坚持“一个计划到最后，一个目标到最后，一个团队到最后”。损害职工利益、损害企业形象、损害党和企业形象、突破法律和原则的行为。全体职工要不断提高当前工作的责任感、危机感和紧迫感，采取有针对性的措施，解决各单位薄弱环节和关键环节存在的问题，确保今年目标任务的完成和超额完成。
彭龙荣强调，“六敢”精神是南田干部职工的统一意志，是推进发展改革的不竭动力。南天人要充分发挥团队精神、艰苦创业精神和“六敢”精神，紧紧依靠全体干部职工，创新体制机制，创新南天管理模式和芒果产业标准，建立奖惩分明、分配方式科学的激励机制，着力提高干部职工的综合素质，把市场引进和自身培养结合起来，建设视野开阔、胸怀宽广、不怕吃苦、不怕损失、不怕得罪人的干部队伍，使经济快速发展。
据了解，神泉集团南田农场将借鉴国际旅游岛试点区的制度模式，建立新的南田试点管理委员会制度，实行综合
南天农场还将创新经济制度模式，按照“成熟一家，注册一家”的标准，以独资、股份制、控股等多种形式成立开发集团和家政服务公司；南天还将参加中华全国总工会中国工业保险，进入金融保险业，与上海农垦开展战略合作；同时，按照120平方公里的规划布局，实施新的产业规划，打造新型城镇化模式。
回顾过去，重新开始，南田人的新目标就在眼前：为了成为海南农垦乃至全国农垦改革发展的先锋区、试验区、示范区，南田农场坚持信任和依靠员工，让员工平等参与农场发展改革，共同分享改革发展成果，不仅打造“经济发展”三个升级版， 产业转型，惠民富民”，也要做到“神泉市值100亿元，温泉开发区土地价值100亿元，温泉开发区开发建设投资100亿元”，培养“员工、经理、员工子女”三批百万富翁，真正做到“让企业成为员工利益共同体， 一个员工命运共同体，一个员工事业共同体”，让员工把快乐写在脸上，把感恩刻在心里，打造美丽的神泉，快乐的南天。
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